pp电子首页_修建业职称大厘革!

日期:2021-10-03 00:01:02 | 人气: 1385

本文摘要:克日,人力资源社会保障部办公厅、工信部办公厅团结印发《关于深化工程技术人才职称制度革新的指导意见(征求意见稿)》,就“工程技术人才职称制度革新”公然征求意见。

克日,人力资源社会保障部办公厅、工信部办公厅团结印发《关于深化工程技术人才职称制度革新的指导意见(征求意见稿)》,就“工程技术人才职称制度革新”公然征求意见。《指导意见》提出:1、职业资格对应职称取得的工程领域职业资格,可划分对应相应层级的职称。初、中、高级一般划分对应职称的初、中、高级。

未分级设置的一般对应中级职称。2、增设正高级工程师低级职称名称为技术员、助理工程师中级职称名称为工程师副高级职称名称为高级工程师正高级职称名称为正高级工程师3、完善评价尺度。侵占剽窃他人技术结果或伪造试验数据的,实行“一票否决制”;通过弄虚作假、暗箱操作取得的职称,一律予以打消。突出评价能力和业绩。

专利结果、施工陈诉、问题解决方案、工程实验、尺度规范制定、行业工法等均可作为业绩结果;重大原创性研究结果可“一票决议”。建设职称评价特殊通道,领域突破关键焦点技术、做出重大孝敬的工程技术人才,可直接申报评审正高级工程师职称。制作师可直接对应中级、低级职称,这些省份已经明确自中办、国办印发《关于深化职称制度革新的意见》以来,安徽、河南、湖北、重庆、上海、甘肃等省市陆续颁布“专业技术类职业资格与职称对应关系”的相关通知。经小编查阅以上省市相关文件,发现安徽省在早前已经明确制作师的职称对应关系。

取得一级制作师资格的人员,可聘任工程师;取得二级制作师资格的人员,可聘任助理工程师。2018年6月,湖北省人社厅印发《关于建设部门专业技术类职业资格与职称对应关系的通知》,将原有相对独立的职业资格制度和职称制度买通使用,明确部门专业技术类职业资格效力直接等同于职称。通过全国统一考试,取得注册消防工程师、注册核宁静工程师、房地产估价师、造价工程师、注册城乡计划师、注册验船师、注册计量师、注册宁静工程师、注册测绘师、注册会计师、注册修建师、制作师、勘探设计注册工程师等13项准入类职业资格证书的专业技术人员,其职业资格直接对应相应系列和层级的职称,两者享有同等效力。

“一级制作师”对应“工程师”职称,“二级制作师”对应“助理工程师”职称,两者享有同等效力。在此之前,专业技术人员取得上述13项职业资格,需到场相应系列和层级的职称评审,方可提升高一级职称。

其他省份是如何划定的呢?安徽1、取得一级制作师、一级注册结构工程师、一级修建师资格的人员,可聘任工程师职务;取得二级制作师、二级注册结构工程师、二级修建师资格的人员,可聘任技术员或助理工程师职务。2、取得上述职业资格或职称考试证书,可认定其具备相应系列和层级的职称。3、切合提升职称条件的,可持证书直接申报。河南2016年,《河南省工程系列注册类高级专业技术职务任职资格考核认定措施(试行)》明确:取得一级制作师、注册造价工程师等14类执业资格证书和注册执业证书,可申报考核认定高级工程师。

浙江2018年4月,浙江省举行“深化职称制度革新事情”新闻公布会,提出:1、打破学历、资历限制:对取得重大“标志性业绩结果”的人才,可直接申报评审高级职称。2、坚持把品德放在首位,对外语、盘算机和论文不作统一要求。3、职称证书电子化:浙江是全国唯一实行职称证书电子化的省份,证书可从浙江政务服务网上直接下载打印。

湖南2018年4月,湖南在《关于促进修建业连续康健生长的实施意见》(湘政办发〔2018〕21号)中提到:1、对具有相应实践履历且有相近专业高级职称的,可直接获评与实践履历对应的专业高级职称;2、对恒久扎根施工一线的专业技术人员可组织单独评审;3、对做出重要孝敬的可破格参评高级职称资格;4、对获得国家级和省级工程质量奖、国家级施工工法的项目卖力人和技术卖力人,工程类或工程经济类注册执业资格人员参评高级职称资格时,可在评审量化打分时适当加分。注册宁静工程师2018年7月,国家应急治理部在《注册宁静工程师职业资格制度划定(征求意见稿)》中提出:取得中级注册宁静工程师、低级注册宁静工程师职业资格,可认定其具备工程师职称、助理工程师职称,并可作为申报高一级职称的条件。随着中央政策落地,相信会有更多地方出台类似政策。文件原文:关于建设部门专业技术类职业资格与职称对应关系的通知鄂人社发〔2018〕30号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局,省直各有关部门,大型企事业单元:为贯彻落实《省委办公厅、省政府办公厅印发<关于深化职称制度革新的实施意见>的通知》(鄂办发〔2017〕60号)精神,促进职称制度与职业资格制度有效衔接,进一步淘汰重复评价,降低社会用人成本,现就我省在部门职业领域建设专业技术类职业资格与职称对应关系通知如下:一、通过全国统一考试,取得注册消防工程师、注册核宁静工程师、房地产估价师、造价工程师、注册城乡计划师、注册验船师、注册计量师、注册宁静工程师、注册测绘师、注册会计师、注册修建师、制作师、勘探设计注册工程师等13项准入类职业资格证书的专业技术人员,其职业资格直接对应相应系列和层级的职称(见附件),两者享有同等效力。

二、通过全国统一考试,取得卫生技术、经济、统计、会计(审计)、通信、盘算机软件、出书、翻译、船舶等9项职业资格证书的专业技术人员,其职业资格按现行国家职业资格制度和职称制度有关划定对应相应系列和层级的职称。三、国务院清理规范职业资格前,通过全国统一考试,取得质量专业职业资格证书的专业技术人员,其职业资格仍然有效,对应工程系列质量专业相应层级的职称。四、用人单元是专业技术岗位聘任事情主体,对于切合上述对应条件的人员,用人单元可根据专业技术岗位结构比例、岗位任职条件和聘任法式,有序开展聘任事情。其他未对应的专业技术类职业资格按现行国家政策执行。

五、相关行业主管部门要指导用人单元和评委会做好职称与职业资格对应事情,增强专业技术人才队伍建设,引发人才创新缔造创业活力。本通知自公布之日起施行,由湖北省人力资源和社会保障厅卖力解释。以后,如本通知与国家出台的有关职称与职业资格对应关系新划定不符的,按国家新划定执行。附件:部门专业技术类职业资格与职称对应表.doc湖北省人力资源和社会保障厅 2018年6月21日 文件原文:人力资源社会保障部办公厅工业和信息化部办公厅关于《关于深化工程技术人才职称制度革新的指导意见(征求意见稿)》公然征求意见的通知根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度革新的意见》要求,为推进工程技术人才职称制度革新,人力资源社会保障部与工业和信息化部配合研究起草了《关于深化工程技术人才职称制度革新的指导意见(征求意见稿)》。

现向社会公然征求意见。民众可以通过以下途径和方式提出意见:1、登录人力资源社会保障部网站(网址:http://www.mohrss.gov.cn),进入首页左侧的“政策法例”,在“征求意见”栏目里提出意见。2、发送电子邮件至:geliangao@mohrss.gov.cn或rcc@miit.gov.cn。

意见反馈停止时间为2018年11月9日。人力资源社会保障部办公厅工业和信息化部办公厅2018年10月16日附件1关于深化工程技术人才职称制度革新的指导意见(征求意见稿) 工程技术人才是我国实现关键焦点技术突破、建设创新型国家和世界科技强国的重要气力。工程技术人才职称制度对提高各种工程技术人才原始创新能力、促进工业结构优化升级、推动我国经济高质量生长具有重要作用。

为贯彻落实《关于深化职称制度革新的意见》,现就深化工程技术人才职称制度革新提出如下指导意见。一、总体要求(一)指导思想全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,以新时代中国特色社会主义思想为指导,根据党 中 央、国 务 院决议部署,坚定实施人才强国战略、制造强国战略和创新驱动生长战略,遵循工程技术实践和人才发展纪律,健全切合工程技术人才职业特点的职称制度,发挥好人才评价指挥棒和偏向标作用,最大限度引发工程技术人才创新潜能,造就造就素质优良、结构合理、充满活力的工程技术人才队伍,为提升我国自主创新能力、加速建设创新型国家和世界科技强国提供有力的人才支撑。(二)基本原则1.坚持服务生长。

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牢牢围绕经济生长方式转变、工业结构调整和市场需求变化,扩大工程技术人才供应,引发工程技术人才创新缔造活力,鼎力大举提升关键领域焦点技术攻关能力,推动我国经济连续高质量生长,保障国家宁静。2.坚持遵循纪律。遵循工程技术人才发展纪律,凭据差别生长阶段职业特点,建设科学分类、合理多元的评价体系,强化责任意识、弘扬科学精神,淘汰急功近利、夸诞张扬,营造潜心研究、追求卓越、风清气正的制度情况。3.坚持科学评价。

以职业分类为基础,以品德、能力、业绩为导向,分类制定评价尺度,突出对工程技术人才技术性、实践性和创新性的评价,勉励工程技术人才多出原创性高水平结果,促进优秀工程技术人才脱颖而出。4.坚持开放创新。驻足我国工程技术人才队伍建设实际,努力推动工程技术人才评价的国际交流与互助,充实借鉴外洋工程技术人才评价创新做法,提高工程技术人才的职业化、国际化水平。二、主要内容通过健全制度体系、完善评价尺度、创新评价机制、实现职称制度与人才造就使用制度相衔接、增强事中事后羁系、优化公共服务等措施,形成以品德、能力和业绩为导向,以服务工程技术人才职业生长为焦点,笼罩全面、设置合理、评价科学、治理规范的工程技术人才职称制度。

(一)健全制度体系1.增设正高级工程师。完善工程技术人才职称层级,形成低级、中级、高级条理清晰、相互衔接、体系完整的工程技术人才职称制度体系。高级职称分设副高级和正高级。低级职称名称为技术员、助理工程师,中级职称名称为工程师,副高级职称名称为高级工程师,正高级职称名称为正高级工程师。

2.建设专业设置动态调整机制。围绕国家重大战略任务和未来工业生长偏向,聚焦新技术、新工艺、新装备、新质料等战略性新兴工业,对工程系列相关专业设置举行动态更新调整,促进评审专业设置与国家战略需求和工业生长同步。工程系列评审专业调整由各地、各有关部门和单元凭据实际情况先行先试,条件成熟后由国家统一公布。3.买通高技术人才与工程技术人才职业生长通道。

根据两类人才尺度条件大要平衡、适当向高技术人才倾斜的原则,领悟高技术人才与工程技术人才职业生长通道。在工程技术领域从事技术技术事情的高技术人才,具有高级工以上职业资格或职业技术品级,可到场工程系列职称评审。高技术人才到场工程系列职称评审注重考核技术武艺、生产效率、产物质量等内容。

技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班结业,可划分按相当于中专、大专、本科学历申报。专业技术人才可到场职业技术判定,免理论知识考试,注重技术考核,考核判定及格后取得技术人员职业资格证书或职业技术品级证书。4.实现职称制度与职业资格制度有效衔接。

工程技术人才取得的工程领域职业资格,根据国家职业资格制度有关划定,可划分对应相应层级的职称,作为申报高一级职称的条件。职业资格分级设置的,其初、中、高级一般划分对应职称的初、中、高级,未分级设置的一般对应中级职称,相关职业资格制度尚有划定的除外。(二)完善评价尺度1.坚持德才兼备、以德为先。

坚持把品德放在工程技术人才评价的首位,重点考察工程技术人才的职业道德。用人单元通过小我私家述职、考核测评、民意观察等方式综合考察工程技术人才的职业操守和从业行为。

对侵占剽窃他人技术结果或伪造试验数据等学术不端行为,实行“一票否决制”。学术造假行为向社会公然,设置一定的考察期,考察期内限制申报高级职称。

对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,一律予以打消。2.突出评价能力和业绩。适应工程技术专业化、尺度化水平高、通用性强的特点,分专业领域建设健全工程技术人才评价尺度。着力解决评价尺度过于学术化问题,重点评价技术缔造发现、技术推广应用、工程项目设计、工艺流程尺度开发、产量质量提升、科技结果转化等方面能力,突出结果转化应用情况以及在解决工程技术难题、支撑行业工业生长中发挥的作用。

专利结果、技术陈诉、软课题研究陈诉、可行性研究陈诉、计划设计方案、施工或调试陈诉、问题解决方案、工程实验、尺度规范制定、行业工法等均可作为业绩结果。科学看待论文、论著等研究结果,重大原创性研究结果可“一票决议”,制止简朴量化。

外语和盘算机应用能力不作统一要求,确实需要评价外语和盘算机水平的,由用人单元或评审机构自主确定。3.实行国家尺度、地域尺度和单元尺度相联合。人力资源社会保障部会同工业和信息化部等有关行业主管部门研究制定《工程技术人才职称评价基本尺度条件》(附后);各省(自治区、直辖市)可凭据实际制定当地区评价尺度;企事业单元可联合本单元实际制定单元评价尺度。

地域尺度和单元尺度应不低于国家尺度。发挥企业创新主体作用,评价尺度要贴近企业用人需求。支持龙头企业、行业协会学会到场制定评价尺度,报人力资源社会保障部门和行业主管部门存案后实施。(三)创新评价机制1.革新评价方式。

建设以同行专家评议为基础的业内评价机制,注重社会和业内认可。工程技术开发和应用人才突出用户和市场评价,发挥政府、市场、专业组织、企业等多元评价主体作用。灵活接纳考试、评审、考核认定、小我私家述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式,提高职称评价的针对性和科学性。

2.流通评价渠道。非公有制领域工程技术人才一般根据属地和就近原则申报职称评审。

要努力依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等,为非公有制经济组织、社会组织和新兴职业领域工程技术人才提供职称评价服务。各地人力资源社会保障部门和有关行业主管部门通过驻厂设点、建设代庖机构、入驻服务大厅等方式建设兜底机制,确保非公有制领域工程技术人才平等到场职称评审。3.建设职称评价特殊通道。

勉励工程技术人才围绕国家重大战略和社会需求,潜心研究、攻坚克难,提高关键环节和重点领域创新能力。在信息、制造、建设、能源、质料等领域突破关键焦点技术、做出重大孝敬的工程技术人才,可直接申报评审正高级工程师职称。

对引进的外洋高条理人才和急需紧缺人才,进一步打破条条框框的限制,引入国际同行评价,建设职称评审绿色通道。对国防科技涉密领域工程技术人才评价开发特殊通道,接纳很是规评价措施。在艰辛边远地域和下层一线事情的工程技术人才,可接纳“定向评价、定向使用”,定向评价的职称不随人走。(四)与人才造就使用相衔接1.实现职称制度与人才造就制度的有效衔接。

精密联合工程技术领域人才需求和职业尺度,提高工程教育质量,加速重点行业、重要专业工程技术人才造就。强化协同育人理念,充实发挥企业等用人单元在工程技术人才造就中的主体作用,打造政府、学校、社会组织和用人单元配合到场的“全链条”人才造就体系。工程技术人才应按划定到场继续教育,提高创新能力和专业水平。2.实现职称制度与用人制度的有效衔接。

企业等不实行事业单元岗位治理的用人单元,可凭据内部治理和工程技术事情需要,自主择优聘任具有相应职称的工程技术人才从事相关岗位事情。全面实行岗位治理、工程技术人才气力素质与岗位职责密切相关的事业单元,应当在岗位结构比例内开展职称评审,聘用具有相应职称的工程技术人才到相应岗位。健全考核制度,增强聘后治理,在岗位聘用中实现人员能上能下。

(五)增强事中事后羁系1.建设健全各级职称评审委员会。完善各级职称评审委员会批准存案治理制度。中央有关部门和单元组建的高级职称评审委员会报人力资源社会保障部存案;各地域经授权组建的高级职称评审委员会报省级人力资源社会保障部门批准存案。

完善职称评审委员会事情法式和评审规则,严肃评审事情纪律,坚持评审回避制度。建设评审专家动态治理机制,注重遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和活跃在生产一线的工程技术人才担任评委。对违反评审纪律的评审专家,应实时取消评审专家资格,列入“黑名单”。

2.下放职称评审权限。科学界定、合理下放职称评审权限,逐步将工程系列高级职称评审权下放到切合条件的市地和有关企事业单元。

工程技术人才麋集、技术水平高的大型企业、事业单元经人力资源社会保障部门批准存案,可自主开展工程系列高级职称评审,也可负担当地工程系列职称评审事情。各地人力资源社会保障部门要做好评审效果的统计、查询和认证事情。3.转变监视治理方式。

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要建设职称评审随机抽查、巡查制度,健全复查、投诉机制,增强对职称评审全历程的监视治理,强化单元自律和外部监视。突出羁系重点,流通意见反映渠道,对群众反映或舆情反映较强烈的问题,有针对性地举行专项检查,实时妥善处置惩罚。评审机构因评审事情把关不严、法式不规范,造成投诉较多、争议较大的,要责令限期整改;对整改无显着改善或逾期不予整改的,暂停其评审事情直至收回评审权,并追究责任。

(六)优化公共服务1.健全公共服务体系。根据党中央、国务院“放管服”革新要求,能放尽放、能减尽减,淘汰工程技术人才职称申报评审肩负。推行小我私家诚信答应,精减申报质料,简化评审法式,淘汰不须要的审核环节。

增强项目评审、人才评价和机构评估等相关业务统筹,加大申报质料和业绩结果信息共享,实行质料一次报送、一表多用。加速推进职称评审信息化建设,实行网上申报、网上评审、网上查询验证,让工程技术人才少跑腿。2.增强工程师资格国际互认。

根据《华盛顿协议》框架规则,在健全完善工程教育专业认证基础上,选择条件成熟的工程技术领域探索开展工程师资格国际互认。以国际工程同盟(IEA)、国际咨询工程师团结会(FIDIC)等国际组织为平台,主动到场国际工程师评价尺度制定,增强工程技术人才国际交流。三、组织实施(一)提高认识,增强向导。工程技术人才职称制度革新涉及宽大工程技术人才的切身利益,各地域、各部门要充实认识工程技术人才职称制度革新的重要性、庞大性、敏感性,增强组织向导,狠抓事情落实,确保各项革新措施落到实处。

人力资源社会保障部门会同工业和信息化等有关行业主管部门卖力职称政策制定、制度建设和监视检查等事情,职称评审的详细组织实施事情主要由相应行业主管部门负担。各部门要密切配合,相互协调,确保工程技术人才职称制度革新事情顺利推进。

(二)经心组织,稳慎实施。各地域、各部门应当凭据本指导意见,精密联合实际,抓紧制定详细实施方案和配套措施。在推进革新历程中,要深入开展观察研究,细化事情措施,完善事情预案,确保革新顺利举行。对革新前各地自行试点评审的工程系列正高级职称,要按有关划定通过一定法式举行确认,详细措施由各地、各有关部门和中央企业另行制定。

工程技术人才职称评审事情,要严格根据本指导意见执行,不得随意降低评价尺度,不得擅自扩大评审规模。在革新中要实时总结履历,发现、研究息争决革新中泛起的新情况、新问题,妥善处置惩罚革新、生长和稳定的关系。(三)增强宣传,营造情况。

各地域、各部门要增强宣传引导,勉励工程技术人才争当工程科技创新的推动者和实践者,充实调动工程技术人才的缔造精神,引发创新活力和潜力,为工程技术人才到场职称评审提供便利,引导工程技术人才支持和到场工程技术人才职称制度革新,营造有利于工程技术人才职称制度革新的良好气氛。附件:工程技术人才职称评价基本尺度条件工程技术人才职称评价基本尺度条件(征求意见稿) 一、适用规模本条件适用从事修建、机械、仪器、质料、能源动力、电气、电子信息、通信、自动化、盘算机、土木、水利、测绘、化工与制药、地质、矿业、纺织、轻工、交通运输、海洋工程、航空航天、武器、核工程、农业工程、林业工程、情况科学与工程、生物医学工程、食品科学工程、宁静科学与工程、生物工程、公安技术、治理科学与工程等领域的工程技术人才申报工程系列职称评审。

二、基本条件(一)遵守中华人民共和国宪法和执法法例,努力投身新时代中国特色社会主义现代化强国建设。(二)热爱本职事情,认真推行岗位职责,具有良好的职业道德、敬业精神,作风规矩。(三)身心康健,具备从事工程技术事情的身体条件。

(四)工程技术人才申报各层级职称,除必须到达上述基本条件外,还应划分具备以下条件:(一)技术员1.具有完成一般技术领导性事情的实际能力。2.熟悉本专业的基础理论知识和专业技术知识。3.中等职业学校(技工学校)、大学专科学历或技工院校高级工班结业,在工程技术岗位上见习1年期满,经考察及格;或者具备大学本科学历或技工院校预备技师(技师)班结业。(二)助理工程师1.掌握本专业基础理论和专业技术知识,独立完成一般性技术事情,并能处置惩罚一般工程中存在的技术难题。

2.具有指导和培训技术员的能力。3.中等职业学校(技工学校)结业,获得技术员职称后从事技术事情满4年;大学专科学历或技工院校高级工班结业,获得技术员职称后从事技术事情满2年;大学本科学历或技工院校预备技师(技师)班结业,从事技术事情满1年;或者具备硕士及以上学位。(三)工程师1.熟练掌握并能够灵活运用本专业基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业技术尺度和规程,相识本专业新技术、新工艺、新设备、新质料的现状和生长趋势,取得有实用价值的技术结果。

2.具有独立负担较庞大工程项目的事情能力,能解决本专业规模内较庞大的工程问题。3.具有一定的技术研究能力,有为解决庞大技术问题而撰写的研究结果或技术陈诉。

4.具有指导和培训助理工程师的能力。5.大学专科结业,获得助理工程师职称后从事技术事情满4年;大学本科学历或技工院校预备技师(技师)班结业,获得助理工程师职称后从事技术事情满4年;具备硕士学位,获得助理工程师职称后从事技术事情满2年;或者具备博士学位。6.不具备前项划定的学历,业绩突出作出重要孝敬的,可由2名本专业或相近专业高级工程师推荐申报。

(四)高级工程师1.系统掌握专业基础理论知识和专业技术知识,具有跟踪本专业科技生长前沿水平的能力,熟练运用本专业技术尺度和规程,在相关领域取得重要结果。2.恒久在本专业一线事情,事情业绩突出,能够独立主持和建设重大工程项目,能够解决庞大工程问题,取得了较高的经济效益和社会效益。3.取得工程师职称后,业绩、结果要求切合下列条件之一:(1)在完成的项目中,申报人受到省部级以上(含)科技奖励或国家科学技术奖励事情办公室认可的社会科技奖励;(2)到场研制开发的新产物、新质料、新设备、新工艺等已投入生产,可比性技术经济指标处于海内较高水平;(3)作为主要发现人,获得具有较高经济和社会效益的发现专利;(4)到场的重点项目技术陈诉,经同行专家评议具有较高技术水平,技术论证有深度,调研、设计、测试数据齐全、准确;(5)揭晓的本事域研究论文,受到同行专家认可;(6)作为主要参编者,到场完成省部级以上行业技术尺度或技术规范的编写。4.在指导、造就中青年学术技术主干方面发挥重要作用,能够指导工程师或研究生的事情和学习。

5.具备大学本科及以上学历或技师院校预备技师(技师)班结业,取得工程师职称后从事技术事情满5年。6.不具备前项划定的学历,业绩突出作出重要孝敬的,可由2名本专业或相近专业正高级工程师推荐申报。(五)正高级工程师1.具有全面系统的专业理论和实践功底,科研水平、学术造诣或科学实践能力强,全面掌握本专业海内外前沿生长动态,具有引领本专业科技生长前沿水平的能力,取得重大理论研究结果和关键技术突破,或在相关领域取得创新性研究结果,推动了本专业生长。

2.恒久在本专业一线事情,事情业绩突出,能够主持完成本专业领域重大项目,能够解决重大疑难问题或掌握关键技术,取得了显著的经济效益和社会效益。3.在本专业领域具有较高的知名度和影响力,在突破关键焦点技术和自主创新方面有突出孝敬,发挥了较强的引领和示范作用。4.取得高级工程师职称后,业绩、结果要求切合下列条件之一:(1)在完成的项目中,申报人受到省部级以上(含)科技奖励;(2)主持研制开发的新产物、新质料、新设备、新工艺等已投入生产,可比性技术经济指标处于海内领先水平;(3)作为第一发现人,获得具有显著经济和社会效益的发现专利;(4)负担的重点项目技术陈诉,经同行专家评议具有海内领先水平,技术论证有深度,调研、设计、测试数据齐全、准确;(5)揭晓的本事域研究论文,经同行专家评议具有较高学术价值;(6)作为第一起草人,主持完成省部级以上行业技术尺度或技术规范的编写。5.在指导、造就中青年学术技术主干方面做出突出孝敬,能够有效指导高级工程师或研究生的事情和学习。

6.一般应具备大学本科及以上学历或技师院校预备技师(技师)班结业,取得高级工程师职称后从事技术事情满5年。附件2《关于深化工程技术人才职称制度革新的指导意见(征求意见稿)》起草说明为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三种全会精神,贯彻落实中央关于深化人才生长体制机制革新的决议部署,服务人才强国战略、制造强国战略和创新驱动生长战略,根据《关于深化职称制度革新的意见》要求,我们研究起草了《关于深化工程技术人才职称制度革新的指导意见(征求意见稿)》(以下简称《指导意见》)。

现将有关情况说明如下。一、起草配景和历程工程技术人才是我国专业技术人才队伍的重要组成部门,是我国实现关键焦点技术突破、建设创新型国家和世界科技强国的重要气力。1986年建设的工程技术人才职称制度,对换动宽大工程技术人才的努力性、增强工程技术人才队伍建设发挥了重要作用。随着人才生长体制机制革新及国家职称制度革新的不停深化,我国工程技术人才职称制度仍存在着制度体系不够健全、评价尺度不够科学、评价机制有待完善、用人主体自主权落实不够、向非公领域笼罩不全面等问题,亟需通过革新加以解决。

根据分类推进职称制度革新事情部署,人力资源社会保障部委托工业和信息化部牵头负担《指导意见》的起草事情。一是建立事情机构。建设工程技术人才职称制度革新协调小组、专家委员会和文件起草组,明确事情任务,制订事情计划,加速推进革新事情。

二是研究梳理政策。全面相识我国工程系列职称事情现状,汇总梳理现行政策,研究水利部等9个国务院部门,上海、江苏等12个省市及部门中央企业职称评审政策文件。

三是广泛调研征求意见。对革新历程中亟需解决的层级设置、评价尺度、评价方式等重点问题举行深入调研,通过书面和实地两轮调研,共收到59家单元共152条意见和建议。四是重复修改形成征求意见稿。

根据导向明确、体系清晰、措施有力原则,凭据调研反馈意见重复修改,形成征求意见稿。二、主要内容《指导意见》聚焦工程技术人才职称评价中存在的突出问题,围绕健全制度体系、完善评价尺度、创新评价机制、实现职称制度与人才造就使用制度相衔接、增强事中事后羁系、优化公共服务等方面,提出针对性革新措施,共三个部门。

主要内容包罗:第一部门是总体要求,明确了革新的指导思想和基本原则。遵循工程技术实践和人才发展纪律,健全切合工程技术人才职业特点的职称制度,发挥好人才评价指挥棒和偏向标作用,最大限度引发工程技术人才创新潜能,造就造就素质优良、结构合理、充满活力的工程技术人才队伍。

第二部门是革新的主要内容。包罗六个方面:一是健全制度体系。

增设正高级工程师,建设专业动态调整机制,买通高技术人才与工程技术人才职业生长通道。二是完善评价尺度。坚持德才兼备、以德为先,突出评价能力和业绩,着力解决评价尺度过于学术化问题,实行国家尺度、地域尺度和单元尺度相联合。三是创新评价机制。

革新评价方式,流通评价渠道,建设职称评价特殊通道。四是实现职称制度与工程技术人才造就制度和用人制度的有效衔接。五是增强事中事后羁系。完善各级职称评审委员会批准存案治理制度,下放职称评审权限,转变监视治理方式。

六是优化公共服务。健全公共服务体系,增强工程师资格国际互认。

第三部门是组织实施。从增强向导、稳慎实施、推动社会到场等方面,提出详细要求。

三、需要重点说明的几个问题(一)关于健全制度体系。《指导意见》明确设置正高级工程师,围绕国家重大战略任务和未来工业生长偏向,建设专业设置动态调整机制,促进评审专业设置与国家战略需求和工业生长同步。同时,根据两类人才尺度条件大要平衡、适当向高技术人才倾斜的原则,领悟高技术人才与工程技术人才职业生长通道,实现职称制度与职业资格制度有效衔接。(二)关于完善评价尺度。

进一步提倡品德、能力和业绩导向,把品德放在工程技术人才评价的首位,重点考察工程技术人才的职业道德。适应工程技术专业化、尺度化水平高、通用性强的特点,分专业领域建设健全工程技术人才评价尺度,着力解决评价尺度过于学术化问题,科学看待论文、论著等研究结果,重大原创性研究结果可“一票决议”,制止简朴量化。同时,建设职称评价特殊通道,在信息、制造、建设、能源、质料等领域突破关键焦点技术、做出重大孝敬的工程技术人才,可直接申报评审正高级工程师职称。

(三)关于创新评价机制。创新评价方式方法,提高工程技术人才职称评价的针对性和科学性。在逐步将工程系列高级职称评审权下放到切合条件的市地和有关企事业单元的基础上,注重发挥用人主体在职称评审中的主导作用,工程技术人才麋集、技术水平高的大型企业、事业单元经人力资源社会保障部门批准存案,可自主开展工程系列高级职称评审,也可负担当地工程系列职称评审事情。

同时,进一步拓展评价规模,流通评价渠道,确保非公有制领域工程技术人才平等到场职称评审的权利。业务承接规模:土建、安装、园林绿化、水利、公路桥梁、钢结构等工程的估算、概算、预算、投标、拦标价、工程量清单、结算、决算的体例及审核、全历程造价咨询、施工历程索赔咨询、条约治理咨询、工程资料体例、丈量业务等。

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